Колективний договір: підписувати чи ні?

Питання укладання колективного договору отримало нову актуальність після початку хвилі перевірок Держпраці.

Спробуємо і ми розібратися, чи є укладання колективного договору обовʼязком для роботодавця.

Загальні норми КЗпП просто визначають, що колективний договір укладається на підприємствах, де використовується наймана праця.

В свою чергу, спеціальний Закон №3356 зазначає, що такий договір укладається виключно на добровільних засадах, що повністю відповідає Конвенції Міжнародної організації праці №98.

Про обовʼязковість укладання колективного договору зазначено у ст.65 Господарського кодексу України, проте трудові відносини не є предметом врегулювання  закону.

Свого часу на обов’язковості укладання колективного договору наголошував Мінʼюст у своєму листі №21-5-197 та Мінпраці у листі №2411/0/14-08/18 з урахуванням того, що чинним законодавством передбачено обовʼязок врегулювання локальними актами таких факторів, як оплата та умови праці.

Неясність в це питання вносять і норми, що встановлюють відповідальність. Так, наразі передбачена відповідальність у вигляді штрафу лише за ухилення від участі в переговорах щодо укладання колективного договору та за невиконання умов такого договору. За таких формулювань, в першому випадку необхідно довести, що працівники ініціювали питання укладання договору, а роботодавець свідомо ухилявся від участі в цьому процесі, а у другому випадку колективний договір вже має бути укладений.

Зважаючи на таку невизначеність, за умови великого штату працівників та наявності умов праці, які варто деталізувати, радимо все ж таки укладати такий договір.

Що має бути зазначено в колективному договорі?

В договорі слід прописати:

• загальні умови праці (режим роботи);
• умови оплати праці;
• умови надання відпусток;
• безпеку трудової діяльності;
• інші умови, які сторони вважатимуть за необхідне врегулювати.

Додатками до трудового договору зазвичай йдуть:

• перелік посад з ненормованим робочим днем;
• перелік посад з підсумованим обліком робочого часу;
• перелік посад зі шкідливими умовами праці;
• умови охорони праці тощо.

Етапи укладання колективного договору

Можна умовно виділити наступні етапи укладання колективного договору:

• ініціювання питання укладання договору;
• переговори щодо умов договору;
• оформлення договору;
• підписання договору;
• реєстрація договору.

Зазначимо, що підписаний договір підлягає повідомній реєстрації в органі місцевого самоврядування. В той же час, такий договір набирає чинності з моменту його підписання, незалежно від проведення реєстрації.

Зміни в колективний договір вносяться в порядку, аналогічному порядку його укладання.

Як бачимо, укладання колективного договору не є дуже складним питанням, проте його наявність буде перевагою у випадку перевірки з питань дотримання трудового законодавства.