Питання укладання колективного договору отримало нову актуальність після початку хвилі перевірок Держпраці.
Спробуємо і ми розібратися, чи є укладання колективного договору обовʼязком для роботодавця.
Загальні норми КЗпП просто визначають, що колективний договір укладається на підприємствах, де використовується наймана праця.
В свою чергу, спеціальний Закон №3356 зазначає, що такий договір укладається виключно на добровільних засадах, що повністю відповідає Конвенції Міжнародної організації праці №98.
Про обовʼязковість укладання колективного договору зазначено у ст.65 Господарського кодексу України, проте трудові відносини не є предметом врегулювання закону.
Свого часу на обов’язковості укладання колективного договору наголошував Мінʼюст у своєму листі №21-5-197 та Мінпраці у листі №2411/0/14-08/18 з урахуванням того, що чинним законодавством передбачено обовʼязок врегулювання локальними актами таких факторів, як оплата та умови праці.
Неясність в це питання вносять і норми, що встановлюють відповідальність. Так, наразі передбачена відповідальність у вигляді штрафу лише за ухилення від участі в переговорах щодо укладання колективного договору та за невиконання умов такого договору. За таких формулювань, в першому випадку необхідно довести, що працівники ініціювали питання укладання договору, а роботодавець свідомо ухилявся від участі в цьому процесі, а у другому випадку колективний договір вже має бути укладений.
Зважаючи на таку невизначеність, за умови великого штату працівників та наявності умов праці, які варто деталізувати, радимо все ж таки укладати такий договір.
Що має бути зазначено в колективному договорі?
В договорі слід прописати:
- загальні умови праці (режим роботи);
- умови оплати праці;
- умови надання відпусток;
- безпеку трудової діяльності;
- інші умови, які сторони вважатимуть за необхідне врегулювати.
Додатками до трудового договору зазвичай йдуть:
- перелік посад з ненормованим робочим днем;
- перелік посад з підсумованим обліком робочого часу;
- перелік посад зі шкідливими умовами праці;
- умови охорони праці тощо.
Етапи укладання колективного договору
Можна умовно виділити наступні етапи укладання колективного договору:
- ініціювання питання укладання договору;
- переговори щодо умов договору;
- оформлення договору;
- підписання договору;
- реєстрація договору.
Зазначимо, що підписаний договір підлягає повідомній реєстрації в органі місцевого самоврядування. В той же час, такий договір набирає чинності з моменту його підписання, незалежно від проведення реєстрації.
Зміни в колективний договір вносяться в порядку, аналогічному порядку його укладання.
Як бачимо, укладання колективного договору не є дуже складним питанням, проте його наявність буде перевагою у випадку перевірки з питань дотримання трудового законодавства.

НАТАЛІЯ ОЛЕКСАНДРІВНА
Старший юрист.
ПРОВІДНІ ПРАКТИКИ:
- комерційне та цивільне право
- нерухомість та земельні відносини
- трудове право
- досудове врегулювання спорів
- судовий захист
- інтелектуальне право
- фахівець в системі публічних закупівель.